| e nell`ambiente di lavoro che il disagio, anche non necessariamente patologico, si fa sentire piu` forte che mai. incomprensioni tra colleghi, incomprensioni con il datore di lavoro, discussioni interminabili non fanno altro che aumentare il malessere dell`uomo alle prese con la quotidianita`. nelle aziende aumenta il mal di stomaco e diminuisce il dialogo. come migliorare la situazione? euge`nie vegleris propone di provare con la consulenza filosofica. perche` attraverso la filosofia il manager scoprira` che occorre risvegliare la curiosita` e la creativita`, imparare a staccarsi da cio` che e` contingente, apprezzare quanto a prima vista puo` apparire inutile e non produttivo e decidere che e` importante dare tempo e spazio al dialogo, a un dialogo autentico in cui le varie parti possano confrontarsi invece di scontrarsi. non si tratta solo di "valorizzazione delle risorse umane" espressione ormai ampiamente abusata nelle aziende - ma di intuire come occorra interrogare in modo nuovo e filosoficamente avvertito la realta` lavorativa in cui ci si trova. |
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