| il volume si divide in due parti. nella prima si analizza il vero e proprio colloquio di selezione dove protagonisti sono solo il candidato e l`intervistatore; nella seconda viene invece ricostruito il contesto delle selezioni di gruppo e delle prove tipiche di questa situazione. un`appendice, infine, offre interessanti informazioni sui test piu` frequentemente utilizzati nel processo di selezione - tipologie, obiettivi, parametri e metodi interpretativi - cosi` da sdrammatizzare il significato e, al tempo stesso, riconfermare l`utilita`. |
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