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Buscadero, Aprile 2024
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Change Management Gestire Il Cambiamento Organizzativo Con Un Approccio Human Centered>
Aa.vv. Maimone F. (cur.)
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Persone Reti Lavori
Formato: libri
23.00 €
NON DISPONIBILE 
     | | il libro, scritto insieme a esperti di diverse discipline, offre una cornice teorica e metodologica di riferimento per la gestione dei processi di change management nelle organizzazioni complesse, con particolare attenzione all`impatto dei processi di trasformazione digitale, dell`industria 4.0 e del lavoro "agile". il testo, inoltre, propone un approccio innovativo e human centered per la gestione dei processi di change management, anche con l`utilizzo dei social media. l`approccio adotta una prospettiva etica e di sostenibilita` sociale. prevede l`integrazione tra processi di change management pianificati e cambiamento emergente. e attribuisce un ruolo critico alla funzione risorse umane, individuando le competenze critiche delle hr come agente di cambiamento. particolare attenzione viene dedicata al ruolo delle tecnologie digitali ed in particolar modo dei social media nei processi di cambiamento. viene, infine, proposto un modello innovativo di leader del cambiamento, caratterizzato da capacita` di visione, intelligenza emotiva e sociale, in grado di esprimere una leadership trasformativa, risonante e mindful. il libro si rivolge agli studenti dei corsi di laurea e dei master, ai docenti, ai ricercatori, ai manager, ai consulenti e ai formatori interessati ai temi del cambiamento organizzativo e del change management al tempo della rivoluzione digitale, che vogliano confrontarsi con una prospettiva complessa e "umanistica", attenta alla sostenibilita` sociale dei processi di change management. |
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Capitale Psicologico Un Asset Chiave Del Terzo Millennio
Aa.vv. Rolandi A. (cur.)
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Persone Reti Lavori
Formato: libri
24.00 €
NON DISPONIBILE
| | l`era digitale del terzo millennio origina competenze e approcci personali diversi rispetto al passato. il vantaggio competitivo oggi piu` che mai e` raggiungibile attraverso la liberazione e lo sviluppo delle potenzialita` psicologiche positive delle persone, ovvero della dotazione di cui ciascuno e` portatore e che puo` efficacemente esprimersi in prestazione. in questo volume, il capitale psicologico e` inteso come il patrimonio psicologico che caratterizza un individuo rispetto a un altro e che facilita l`espressione dei talenti di cui ciascuno e` portatore. e necessario un ripensamento dei modelli di selezione, sviluppo e gestione delle risorse umane, in ottica di comprensione delle caratteristiche individuali e della messa a disposizione di leve organizzative capaci di creare un contesto favorevole all`espressione delle massime potenzialita` collettive che, a differenza del capitale tradizionale, non possono essere facilmente imitate. questo libro, che propone i lavori di alcuni tra i piu` accreditati autori e ricercatori nel campo della psicologia applicata alle organizzazioni, tratta di componenti del capitale psicologico come personalita`, autoefficacia, determinazione, resilienza, ottimismo, valori individuali, motivazione, della loro influenza sulla prestazione lavorativa e delle caratteristiche del contesto necessarie alla loro ottimizzazione. |
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Culture E Organizzazioni Valori E Strategie Per Operare Efficacemente In Contesti Internazionali
Hofstede Geert Hofstede Gert J
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Persone Reti Lavori
Formato: libri
39.00 €
NON DISPONIBILE
| | uno studio sui valori culturali nazionali e le loro implicazioni nei rapporti con le organizzazioni. per le aziende e le organizzazioni che operano su scala internazionale, la gestione di progetti complessi e` spesso resa piu` difficile dal contesto culturale in cui si muovono. negoziare, collaborare, coordinare, gestire risorse e condurre affari mette in evidenza aspetti molto diversi, da paese a paese, nel modo di comunicare, di organizzare il lavoro, di gestire un gruppo di collaboratori. diventa dunque sempre piu` indispensabile una "bussola" per orientarsi tra le molte differenze culturali che s`incontrano in quel piccolo grande villaggio che e` il nostro mondo. e non bastano certo i suggerimenti di galateo e "bon ton" internazionale: il modello del professor geert hofstede sulle diversita` culturali, basato su una ricerca condotta per oltre quarant`anni in piu` di settanta paesi, mette a disposizione un valido strumento interpretativo, un atlante completo dei valori culturali nazionali, che permette, ad esempio, di capire: come intervengono gli stereotipi, le differenze linguistiche e le radici culturali nei rapporti tra le organizzazioni? come si possono gestire le differenze tra culture nazionali e culture organizzative? uno strumento esauriente e concreto, per costruire relazioni e mettere in atto strategie di comportamento adeguate alle diversita` culturali, facilitando tutti i processi legati al business e al management. |
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Clima Organizzativo E Gestione Delle Risorse Umane Unire Persone E Performance
Innocenti Laura
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Persone Reti Lavori
Formato: libri
24.00 €
NON DISPONIBILE
| | la centralita` delle persone rappresenta per le aziende un`acquisizione ormai consolidata. l`attenzione alle risorse umane e la rilevanza riconosciuta al loro contributo ha accresciuto l`interesse nei confronti delle relazioni tra organizzazione e individui, e dei sistemi che le governano. partendo da questa osservazione, il volume affronta due temi in genere trattati separatamente: il clima organizzativo e le pratiche di human resource management. sempre piu` spesso nel lessico aziendale si fa esplicito riferimento al clima organizzativo, oggetto di interesse per chi opera nella funzione hr ma anche per l`intero management. il contributo di questo volume, attraverso l`analisi di una raccolta ragionata di studi e ricerche empiriche, consiste nel mettere in luce il ruolo centrale esercitato dal clima organizzativo nel favorire l`efficacia dei sistemi hr sugli atteggiamenti e i comportamenti dei collaboratori e, conseguentemente, sulle performance organizzative. il volume analizza, inoltre, le principali dimensioni che caratterizzano il costrutto del clima nei contesti di lavoro e le modalita` di misurazione consolidate nella letteratura organizzativa e applicate dalla pratica manageriale. il libro si rivolge a studenti dei cicli triennali e magistrali in discipline economico/organizzative e di psicologia e sociologia del lavoro e delle organizzazioni. |
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Selezione Metodi E Strumenti Psicologici Per
Borgogni Consiglio
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Persone Reti Lavori
Formato: libri
32.00 €
NON DISPONIBILE
| | oggi piu` di ieri la selezione rappresenta un processo complesso in cui e` necessario: prestare attenzione a tre snodi essenziali: il contesto di mercato, l`organizzazione, l`individuo ed alle loro interrelazioni reciproche; avere una visione strategica dinamica; saper fare inferenze e previsioni a partire da "indizi". per questo la scelta delle persone, oggi piu` di ieri, comporta una formazione psicologica specialistica. il libro intende ripercorrere le fasi essenziali del processo di selezione (l`analisi del contesto, la job description, la definizione del profilo, il reclutamento); e presentare gli strumenti piu` diffusi (i test ed i questionari, il colloquio, l`assessment center). con esso si vuole fornire una metodologia di selezione che prevede l`ancoraggio a modelli e teorie scientificamente fondati ponendo l`accento sull`analisi dell`ambiente professionale e le sue tensioni di sviluppo. e un approccio che enfatizza un impiego consapevole e non molecolare di tecniche, non disgiunto dalla lettura delle dinamiche relazionali che si attivano nel processo di selezione e che consentono di cogliere elementi determinanti ai fini della miglior integrazione individuo-contesto. |
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