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Asap Analisi Sistemica Delle Attivita` Produttive Di Beni E Servizi. Manuale Operativo Di Analisi
Penna Antonio
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Hr Community
Formato: libri
18.00 €

NON DISPONIBILE

oggi molte aziende si trovano nella condizione di dover navigare senza possedere una solida certezza rispetto a quale sia il porto giusto. occorrono strumenti nuovi, mirati non solo a comprendere quale sia il porto verso cui dirigersi, ma anche con che tipo di barca si stia navigando e quale tra le tante possibili sia la rotta realmente migliore da seguire. questo volume propone una metodologia nuova, l`asap - analisi sistemica delle attivita` nei processi produttivi di beni e servizi, che ha dimostrato di essere strumento potente non solo in termini d`analisi (conoscenza e consapevolezza), ma anche d`azione (a livello di individuazione delle iniziative per raggiungere gli obiettivi). una metodologia in grado di fornire strumenti di navigazione alle aziende in relazione ai loro specifici obiettivi, fatto salvo un principio d`efficacia quale risposta non solo ad uno stato di crisi ma anche al contempo ad un`esigenza evolutiva dell`azienda. non solo. l`asap possiede un impatto molto basso dal punto di vista organizzativo e, forte dell`approccio sistemico dal quale promana, permette di avere anche un quadro completo e dinamico sia delle attivita` che si svolgono in azienda che del loro concatenarsi, consentendo cosi` di inquadrare problematiche e soluzioni in modo molto chiaro e pragmatico, cosi` come di farle evolvere a grande velocita`.

Leader Consapevole I Tre Anelli Di Una Leadership Vincente
Grayeb Federico
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Hr Community
Formato: libri
18.00 €

NON DISPONIBILE

cosa significa essere un leader consapevole? abbandonando le ricette dissociate di slogan aziendali e le metodologie che i vari business coach predicano sulla base di approcci sintomatici (come tanti famigerati workshop aziendali), federico renzo grayeb sostiene che un leader consapevole e` colui che prima riflette e poi agisce. suggerisce, cioe`, all`aspirante leader di cercare il proprio scopo piu` che raggiungere dei singoli obiettivi lavorativi, di mirare al raggiungimento dell`eccellenza in quello che fa piuttosto che conquistare meri tasselli, di appassionarsi piuttosto che semplicemente divertirsi. per essere leader consapevole, sostiene, e` necessario attraversare un percorso di tre anelli concentrici. ogni anello rappresenta un diverso livello di consapevolezza: il livello del se`, il livello del proprio team di lavoro, e quello della comunita` in cui si interagisce. il leader per diventare consapevole deve dunque affrontare un viaggio alla scoperta di una accresciuta consapevolezza di se` e, successivamente, delle persone con cui lavora a stretto contatto e del proprio ambiente lavorativo. e sara` davvero leader consapevole solo quando sara` riuscito ad integrare i tre anelli.