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Buscadero, Aprile 2024
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Sostenibilita` E Risorse Umane. Strategie E Indicazioni Operative
Iacci Paolo Solari Luca
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Hr Innovation-aidp Associazione Italiana Per La Direzione De
Formato: libri
25.00 €
NON DISPONIBILE 
     | | il volume introduce il lettore a un nuovo modo di leggere l`impresa e la funzione hr, oggi la piu` coinvolta nell`orientare le imprese verso nuovi e piu` alti valori di sostenibilita` ambientale e sociale. non si tratta di aggiungere alla normale attivita` un "pezzetto" in piu`, ma di modificare la strategia e tutte le differenti attivita` in questo senso. un libro importante per gli hr di oggi e del futuro. la sostenibilita` poggia sul rispetto e la valorizzazione delle risorse ambientali, sociali, economiche ed etiche diventando un aspetto strategico fondamentale per la nostra societa` e per qualunque organizzazione. all`urgenza di una sostenibilita` intesa come salvaguardia dell`ambiente, si affianca il concetto di sostenibilita` come garanzia di un equo sviluppo dell`impresa in un contesto civile e sociale, che ne sappia promuovere le capacita` e le aspirazioni. nella prima parte il volume introduce il lettore a questo nuovo modo di leggere l`impresa e la funzione hr. ridefinisce la people strategy, le priorita` e le modalita` di attuazione, offrendo non solo spunti teorici, ma anche indicazioni concrete sul da farsi. nella seconda si individuano alcuni specifici ambiti di intervento: la progettazione e la redazione del bilancio sociale, la certificazione di genere, il whistleblowing, la salute e la sicurezza dei lavoratori. si tratta di settori in larga misura inediti, su cui i professionisti hr sono chiamati a svolgere il loro ruolo operativo. per ognuno di questi ambiti di lavoro si spiega di cosa si tratta e si forniscono indicazioni per dare un fattivo e concreto contributo. un libro importante per gli hr di oggi e del futuro. |
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Nuove Organizzazioni Esperenziali. Ridisegnare Il Futuro Del Lavoro
Carminati Paolo Frigelli Umber
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Hr Innovation-aidp Associazione Italiana Per La Direzione De
Formato: libri
22.00 €
NON DISPONIBILE
| | come fare in modo che le organizzazioni siano un luogo di esperienze positive? quali sono i nuovi bisogni e desideri? come creare organizzazioni con un senso e un contesto piu` appagante? come utilizzare al meglio le tecnologie digitali? come far fronte normativamente all`evoluzione del mondo del lavoro? viviamo in una stagione che valorizza l`esperienza positiva. e necessario che anche le organizzazioni, uscendo dallo shock della pandemia, sappiano ridisegnare l`esperienza del lavoro, riconoscere le regole e le nuove opportunita` che emergono nel mondo del lavoro. fenomeni come la great resignation sono il sintomo della inadeguatezza dei vecchi modelli e l`espressione di nuove esigenze e richieste delle persone. partendo dal concetto di employee experience e attraverso significative case history, unite a una grande quantita` di rimandi e informazioni, gli autori, un direttore del personale, un consulente di organizzazione e un avvocato giuslavorista, disegnano il quadro delle nuove organizzazioni esperienziali. andando oltre il lavoro ibrido e anche per chi non ha accesso allo smart working, vengono proposti a hr e decisori aziendali idee e soluzioni per creare organizzazioni in cui si possa rimettere al centro l`esperienza positiva della persona e del suo benessere. |
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Purpose E Leadership Ibrida. Carteggio Su Organizzazioni, Persone E Societa`
Iacci Paolo Solari Luca
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Hr Innovation-aidp Associazione Italiana Per La Direzione De
Formato: libri
15.00 €
NON DISPONIBILE
| | due tra i principali protagonisti del mondo del lavoro del nostro paese, paolo iacci e luca solari, si sono confrontati sui grandi temi che hanno caratterizzato questi ultimi tre anni, dal 2019 al 2022. il loro carteggio appassionato, proposto in successione cronologica, affronta in maniera diretta il nuovo scenario emerso, in cui molte certezze sono crollate e i punti di riferimenti si sono fatti labili. occorrono investimenti in tecnologia, ma anche nuovi processi, competenze e tecniche manageriali piu` ampie. vi e` una nuova e piu` radicale domanda di benessere da parte delle persone a cui le imprese non riescono ancora a dare una risposta sufficientemente articolata e di cui le grandi dimissioni sono solo la punta dell`iceberg. il tema del purpose aziendale e della sostenibilita` come ragion d`essere delle imprese si collega a quello di una nuova leadership, nella societa` civile come nelle organizzazioni. questa deve essere plurale e ibrida. plurale perche` deve saper essere inclusiva ed espressione di tutti. ibrida perche` si deve adattare a strutture che non si raccolgono piu` nell`unitarieta` del tempo e dello spazio. in questa forma "antica" e riflessiva, gli autori hanno cercato di trovare una risposta mai banale ai grandi temi che la pandemia e la guerra hanno posto a ciascuno di noi e alle nostre organizzazioni |
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Cervello Al Lavoro. Neuroscienze In Azienda: Dalla Teoria Alla Pratica (il)
Aa.vv. Bubbio R. (cur.)
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Hr Innovation-aidp Associazione Italiana Per La Direzione De
Formato: libri
25.00 €
NON DISPONIBILE
| | questo libro testimonia il corale e intenso impegno di una comunita` professionale nel cercare il necessario dialogo con la scienza per declinare solide indicazioni e suggerimenti per un miglior governo dell`universo umano nelle organizzazioni. un manuale per tutti coloro che lavorano con le persone, per le persone; un testo che fornisce nuovi strumenti immediatamente applicabili e corredati di esempi e di guide pratiche per lavorare meglio con se` stessi e con il proprio team. le organizzazioni sono fatte di esseri umani e delle emozioni generate dal cervello delle persone che ne fanno parte: i processi, le procedure, gli strumenti e i modelli organizzativi non possono quindi trascendere proprio dallo studio della mente umana. mai come oggi - dopo due anni di pandemia che ha stravolto le nostre abitudini e accelerato i processi di trasformazione aziendale - abbiamo bisogno di avere mappe e bussole per esplorare i nuovi paradigmi: da come progettare un percorso formativo a come organizzare una campagna di comunicazione interna. |
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Global Inclusion 2030. Crescere Valorizzando Le Differenze: Un Nuovo Modello Di Leadership
Notarnicola Cociani Andrea
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Hr Innovation-aidp Associazione Italiana Per La Direzione De
Formato: libri
22.00 €
NON DISPONIBILE
| | le imprese possono offrire un contributo vitale per una rinascita e un`eguaglianza nuova e sostanziale nelle opportunita` di espressione del talento. ma per governare la complessita` dobbiamo adottare nuovi processi: da una formazione centrata sulle emozioni al ridisegno dell`esperienza delle persone in azienda, dalla revisione della stessa identita` organizzativa alla mobilitazione della societa`. in questo volume l`autore aggiorna le competenze utili per disegnare e attuare strategie di diversity management, equity e inclusion secondo un approccio ecosistemico coinvolgendo nella riflessione la leadership delle imprese e tutte le lavoratrici e i lavoratori che vogliono esprimere la loro piena cittadinanza promuovendo il cambiamento in azienda. |
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Smart Working Comincia Dall`ufficio. Gli Spazi Di Lavoro Nel Modello Ibrido (lo)
Brusamolino Luca
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Hr Innovation-aidp Associazione Italiana Per La Direzione De
Formato: libri
21.00 €
NON DISPONIBILE
| | l`emergenza coronavirus ha obbligato le aziende a chiedere ai propri dipendenti di lavorare da remoto da un giorno all`altro, accelerando un processo di digitalizzazione gia` in essere. di conseguenza, si sono aperti nuovi scenari sugli spazi di lavoro che, da contenitori di sedie e scrivanie, si trasformano in luoghi attrattivi di incontro adatti alle necessita` dei nuovi modi di lavorare. serve ancora l`ufficio nell`era dello smart working? partendo da un`analisi dei fattori che hanno contribuito ad un vero e proprio cambio di rotta nei pilastri fondanti dell`organizzazione del lavoro (luoghi, orari, tecnologia e sistema di regole), questo libro vuole provare a rispondere a questa domanda riflettendo sul nuovo ruolo che riveste l`ufficio nel modello ibrido del lavoro. |
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Virtual Team. Nuove Sfide Manageriali Fra Liberta` E Regole
Martone Andrea Ramponi Massimo
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Hr Innovation-aidp Associazione Italiana Per La Direzione De
Formato: libri
21.00 €
NON DISPONIBILE
| | uno degli strumenti cruciali dello smart working sono i virtual team, un modello di interazione tra persone distanti che interagiscono per realizzare un obiettivo comune. il libro si propone di sondare le condizioni di efficacia e di efficienza nella gestione dei gruppi di lavoro virtuali. come si crea un team virtuale efficiente? quale modello di leadership deve avere? come si definiscono gli obiettivi e come si misurano i risultati? la virtualita`, pur non intaccando l`efficacia e l`efficienza, genera distanza tra le persone e induce difficolta` di coordinamento, richiedendo nuovi stili di leadership e processi operativi specifici. ne nasce un paradosso manageriale che necessita di contemperare elementi apparentemente contrapposti (liberta` e regole, umanizzazione e processi, comportamenti e strumenti). per vincere la sfida delle contraddizioni occorre una forte condivisione degli obiettivi. il libro, supportato da solide basi scientifiche e con una tensione all`operativita`, si rivolge a coloro che gestiscono virtual team e sono alla ricerca di nuovi modelli da sperimentare. |
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Agile Smart Da Casa. I Nuovi Mondi Del Lavoro
Solari Luca Rotondi Francesco
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Hr Innovation-aidp Associazione Italiana Per La Direzione De
Formato: libri
14.00 €
NON DISPONIBILE
| | il libro intende offrire una lettura del modello organizzativo che utilizza lo smart working come modalita` di prestazione del lavoratore dipendente. contrariamente a quanto sinora dibattuto gli autori cercano di invertire l`osservazione sullo smart working come soluzione emergenziale e estesa di questi anni. l`incontro professionale fra le competenze di organizzazione e gestione delle risorse umane di luca solari e le competenze giuslavoristiche di francesco rotondi garantisce un`analisi completa e fruibile per coloro che si occupano di questi temi in azienda. |
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Apprendere Nell`infosfera. Esperienzialita` E Nuove Frontiere Della Conoscenza
Amicucci Franco
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Hr Innovation-aidp Associazione Italiana Per La Direzione De
Formato: libri
26.00 €
NON DISPONIBILE
| | nell`infosfera sono presenti opportunita` di apprendimento come mai nella storia. ma come fare i primi passi, se la nostra organizzazione e` ancora ferma alle modalita` tradizionali? scritto con un approccio eclettico e di rottura, questo libro accompagna progettisti, insegnanti, formatori, consulenti, responsabili risorse umane con casi, esempi, testimonianze e suggestioni sui futuri possibili. la vita privata e lavorativa sono sempre piu` popolate da app, realta` virtuale e aumentata, coach virtuali, sistemi di intelligenza artificiale e ambienti digitali che integrano e fanno evolvere la formazione tradizionale. in questo ecosistema, l`apprendimento e` la nuova moneta che garantisce il futuro delle persone e nuovi spazi si aprono per farlo evolvere, arricchire, diventare piu` coinvolgente e, soprattutto, piu` efficace, in tutti i luoghi e i momenti della vita della persona e delle organizzazioni. la formazione non potra` piu` basarsi solo sul trasferimento di informazioni, ma dovra` modellare le abilita` dei moderni cacciatori e raccoglitori della conoscenza, che esploreranno le terre di un futuro con cambiamenti improvvisi e innovazioni sempre piu` radicali. si aprono allora grandi sfide ai sistemi educativi, pubblici e privati, scuole ed aziende, che dovranno ripensare profondamente le competenze possedute e le modalita` di organizzare tutto il processo educativo, sfide contenute anche nel piano nazionale ripresa e resilienza - #nextgenerationitalia. un libro basato sulla fiducia che investire sulla formazione creera` un futuro migliore. |
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Active Ageing In Azienda. Trasformare I Lavoratori Senior Da Problema A Opportunita`
Rosa Gianbattista
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Hr Innovation-aidp Associazione Italiana Per La Direzione De
Formato: libri
17.00 €
NON DISPONIBILE
| | lo scopo di questo libro e` aiutare le aziende a gestire i "senior" come vere risorse, e farne dei pilastri della performance aziendale, anziche` sopportarli in attesa di scivoli forzati verso il prepensionamento. l`"active ageing" e` una sfida che tutte le aziende dovranno affrontare: partire tra i primi diventa un reale vantaggio competitivo. l`italia ha conquistato un record poco noto e ancor meno invidiabile: quello della forza lavoro piu` anziana del mondo. la causa principale e` che pochi giovani purtroppo lavorano: la maggior parte dei dipendenti italiani e` concentrata tra i 45 ed i 55 anni di eta`, e oggi a 50 anni sei poco oltre la meta` della tua vita lavorativa. come tenere sana, competente, motivata, innovativa, aperta al cambiamento una generazione che in gran parte non ha piu` prospettive di crescita economica e professionale, vede nel futuro piu` minacce che opportunita`, deve affrontare rivoluzioni tecnologiche ed organizzative, e si trova a convivere con giovani e giovanissimi capi e colleghi, difficili da capire? lo scopo di questo libro e` aiutare le aziende a gestire i lavoratori senior come vere risorse, e farne dei pilastri della performance aziendale, anziche` sopportarli in attesa di scivoli forzati verso il prepensionamento. modelli teorici, esperienze internazionali e casi aziendali indicano come le possibili minacce legate all`invecchiamento (salute ed energie calanti, obsolescenza delle competenze, caduta di motivazioni, resistenza al cambiamento...) possono essere viste invece come opportunita` di intervento per migliorare in parallelo il benessere dei collaboratori e i risultati aziendali. |
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Hr Le Nuove Frontiere
Aa.vv. Frigelli U. (cur.)
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Hr Innovation-aidp Associazione Italiana Per La Direzione De
Formato: libri
28.00 €
NON DISPONIBILE
| | lavoreremo di piu` da casa? in che modo? come apprenderemo a distanza? decidera` l`intelligenza artificiale chi deve fare carriera? che forme assumeranno i nuovi modelli di remunerazione? operare in modo sostenibile per le imprese aiutera` il lavoro delle persone? le risposte sono in questo libro che, attraverso il contributo di prestigiosi autori e l`analisi di casi concreti, ci conduce alla scoperta di come sta evolvendo la direzione hr e di come cambiano i paradigmi di gestione delle risorse umane, alla scoperta delle frontiere che superano le prassi tradizionali con strutture, configurazioni di ruolo, competenze, best practice, programmi e progetti del tutto nuovi. l`emergenza causata dal covid-19 ha accelerato fenomeni e tendenze gia` in atto e fortemente connessi alle innovazioni che sono guidate da digitalizzazione, big data, nuove forme del lavoro, smart working, sostenibilita`, gestione delle diversita`, nuovi valori, cambiamenti demografici che investono le imprese. una lettura irrinunciabile per chi si occupa di persone e organizzazioni, per capire il futuro che arriva. un "manifesto" della rivoluzione che sta investendo il mondo del lavoro. contributi di umberto bertele`, filippo bettini, gustavo bracco, maurizio cappellari, giovanni cassataro, mariano corso, isabella covili faggioli, fiorella crespi, umberto frigelli, gabriele gabrielli, marco guerci, paolo iacci, ferdinando lignano, claudio lucifora, emanuele madini, marco monga, raul nacamulli, paolo pedronetto, simone pulcher, massimo righetti, severino salvemini, lorenzo scannavini, francesco seghezzi, luca solari, michele tiraboschi. |
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Generazione Z E Lavoro. Vademecum Per Le Imprese E I Giovani
Iacci Paolo Rotondi Francesco
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Hr Innovation-aidp Associazione Italiana Per La Direzione De
Formato: libri
16.00 €
NON DISPONIBILE
| | i ragazzi della generazione z e l`attuale legislazione volta a facilitarne l`ingresso nel mondo del lavoro sembrano siano fatti apposta per non incontrarsi. tanto i primi sono flessibili e pronti alla sperimentazione, tanto la seconda e` rigida e volta a replicare i meccanismi del passato. tanto i primi sono attenti a privilegiare la significativita` dell`esperienza lavorativa e la conciliazione tra vita privata e vita professionale, tanto la seconda tende ad appiattire tutto nel segno del rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ponendo poca attenzione alla formazione come elemento di continuita` e di abilitazione ad un mondo in continuo cambiamento tecnologico. i primi sono immersi nella gig economy, fatta di esperienze brevi e rapsodiche, la seconda prevede solo lo sviluppo industriale pianificato delle medie e grandi imprese. a 50 anni esatti dallo statuto dei lavoratori possiamo pensare ad un suo radicale rinnovamento? ci provano con questo libro i due autori - da una parte l`uomo di azienda, dall`altra l`avvocato - prendendo in esame le caratteristiche della nuova generazione di giovanissimi e focalizzandosi poi sulla presentazione e la critica delle principali leggi rivolte all`accesso degli inoccupati al mercato del lavoro. |
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Time To Mind. Velocita` Ed Efficacia Dell`apprendimento: Il Nuovo Vantaggio Competitivo Di Impre...
Cocco Gian Carlo
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Hr Innovation-aidp Associazione Italiana Per La Direzione De
Formato: libri
24.00 €
NON DISPONIBILE
| | un`opera per manager, professionisti e studiosi. una guida rigorosa e di concreta applicabilita` per rendere l`apprendimento individuale e collettivo maggiormente rapido ed efficace. nella nostra societa` basata sulle competenze si assiste ad una continua obsolescenza delle risorse intangibili derivante dalle incessanti innovazioni scientifiche, tecnologiche, di mercato e dalla crescente turbolenza e imprevedibilita` nella quale e` immerso ogni genere di organizzazione e ogni tipo di professionalita`. per vincere questa pressione occorre ridurre i tempi necessari per seguire tempestivamente le evoluzioni delle competenze sia tecniche che comportamentali. la sfida sta nel riuscire a concentrare gli investimenti, oltre che nelle hard skills, anche, e soprattutto, nelle soft skills, le "ruote motrici del knowhow". il libro rappresenta una guida rigorosa e di concreta applicabilita` per rendere l`apprendimento individuale e collettivo maggiormente rapido ed efficace, offrendo spunti di riflessione per affrontare la contrapposizione tra intelligenza artificiale e competenza umana. i vari temi svolti sono supportati da rigorosi riferimenti scientifici che ne fanno un`opera insostituibile per manager, professionisti e studiosi. il libro stesso rappresenta il primo esempio concreto di time to mind. |
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