uno degli aspetti caratteristici del rapporto di lavoro subordinato e` rappresentato dal potere direttivo del datore di lavoro. in questo volume dei numerosi aspetti legali, contrattuali e gestionali in cui tale potere si estrinseca, ne approfondiremo due, il primo legato ai controlli sui lavoratori ed il secondo al contenzioso disciplinare che e` di norma una conseguenza dei risultati del primo. l`argomento, estremamente delicato, e` oggetto non solo dell`attenzione dei mass-media ma anche di numerose controversie che affollano i tribunali. l`opera, con una trattazione dinamica, ricca di casistica e tavole esemplificative, offre un quadro completo della materia anche alla luce delle ultime disposizioni normative (legge 4 novembre 2010, n. 183, collegato lavoro). partendo dai diritti ed obblighi del datore di lavoro e del lavoratore ed dai controlli dei primi sui secondi si passa all`analisi del contenzioso disciplinare: principi generali, accertamenti preliminari, contestazioni degli addebiti all`assistenza sindacale; irrogazione all`impugnazione delle sanzioni, per concludersi poi con il licenziamento disciplinare.
