| l`era digitale del terzo millennio origina competenze e approcci personali diversi rispetto al passato. il vantaggio competitivo oggi piu` che mai e` raggiungibile attraverso la liberazione e lo sviluppo delle potenzialita` psicologiche positive delle persone, ovvero della dotazione di cui ciascuno e` portatore e che puo` efficacemente esprimersi in prestazione. in questo volume, il capitale psicologico e` inteso come il patrimonio psicologico che caratterizza un individuo rispetto a un altro e che facilita l`espressione dei talenti di cui ciascuno e` portatore. e necessario un ripensamento dei modelli di selezione, sviluppo e gestione delle risorse umane, in ottica di comprensione delle caratteristiche individuali e della messa a disposizione di leve organizzative capaci di creare un contesto favorevole all`espressione delle massime potenzialita` collettive che, a differenza del capitale tradizionale, non possono essere facilmente imitate. questo libro, che propone i lavori di alcuni tra i piu` accreditati autori e ricercatori nel campo della psicologia applicata alle organizzazioni, tratta di componenti del capitale psicologico come personalita`, autoefficacia, determinazione, resilienza, ottimismo, valori individuali, motivazione, della loro influenza sulla prestazione lavorativa e delle caratteristiche del contesto necessarie alla loro ottimizzazione. |
