il libro intende offrire una lettura del modello organizzativo che utilizza lo smart working come modalita` di prestazione del lavoratore dipendente. contrariamente a quanto sinora dibattuto gli autori cercano di invertire l`osservazione sullo smart working come soluzione emergenziale e estesa di questi anni. l`incontro professionale fra le competenze di organizzazione e gestione delle risorse umane di luca solari e le competenze giuslavoristiche di francesco rotondi garantisce un`analisi completa e fruibile per coloro che si occupano di questi temi in azienda.
